HEXCALA

Calculadora gratuita · Chile

Calculadora de finiquito.
Cuánto te corresponde al terminar.

Ingresa las fechas de tu contrato, tu última remuneración y la causal de término, y calcula al instante tu finiquito con el detalle de cada concepto: indemnización por años de servicio, aviso previo y feriado proporcional. Todo en tu navegador, sin registrarte.

UF de referencia del período Septiembre 2026.

Alcance del estimador

Este modelo no determina promedios de remuneración variable ni reglas de regímenes especiales.

Antigüedad: 5 años, 8 meses.

Base imponible mensual. Tope de 90 UF: $3.695.148.

¿El empleador dio aviso con 30 días?
Vacaciones pendientes

Ingresa 0 si no tienes días pendientes; no se reemplazará por una estimación.

Ej.: días ya trabajados del último mes.

Solo montos que ya conoces; no incluye descuentos ni conceptos no informados.

Estimación referencial

$8.400.000

UF de referencia: Septiembre 2026. Corresponde al mes de término ingresado.

Detalle

Indemnización por años de servicio6 años computables
+$7.200.000
Aviso previo sustitutivoSin aviso: 1 mes de remuneración
+$1.200.000
Feriado proporcionalSegún días reales informados
$0
Total del modelo
$8.400.000

Estimación referencial: no incorpora descuentos, gratificación proporcional, remuneraciones variables ni conceptos no informados. Confirma el finiquito antes de firmarlo.

¿Cómo se calcula el finiquito?

El finiquito suma los conceptos que corresponden según la causal de término. Con necesidades de la empresa o desahucio se pagan todos; con renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo o despido por el art. 160 solo el feriado proporcional y lo pendiente.

  1. 01
    Base topada a 90 UF. La remuneración para indemnizaciones se limita a 90 UF. Si ganas más, el cálculo usa ese tope.
  2. 02
    Indemnización por años de servicio. Un mes de la base topada por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años (contratos posteriores a 1981).
  3. 03
    Aviso previo sustitutivo. Si el empleador no avisó con 30 días de anticipación, se agrega un mes adicional de la base topada.
  4. 04
    Feriado proporcional. Las vacaciones acumuladas y no tomadas, valorizadas con tu remuneración diaria. Es una estimación: ingresa tus días hábiles pendientes para mayor precisión.
  5. 05
    Remuneraciones pendientes. Cualquier saldo por pagar (días del último mes, bonos u otros) se suma al total.

Usamos la UF del período disponible que coincide con el mes de término para el tope de 90 UF. Si ese mes no está cargado, no mostramos un cálculo con una UF de otro período. Esta es una estimación referencial: excluye la gratificación proporcional, el promedio de remuneraciones variables y otros conceptos, y el feriado proporcional es aproximado. Puedes revisar la UF y demás valores del período en la página de indicadores.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el finiquito?
Es el documento y el pago que formaliza el término de la relación laboral. Según la causa del término, puede incluir la indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo, el feriado (vacaciones) proporcional y cualquier remuneración pendiente por pagar.
¿Cuándo se paga la indemnización por años de servicio?
Se paga cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa (artículo 161) o por desahucio. Equivale a un mes de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con un tope de 11 años para contratos posteriores a agosto de 1981. En renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo o despido por causal del artículo 160 no corresponde esta indemnización.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa o desahucio sin avisar con al menos 30 días de anticipación, debe pagar un mes de remuneración adicional en reemplazo de ese aviso. Si el aviso se dio a tiempo, no se paga.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
Corresponde a los días de vacaciones que alcanzaste a acumular y no tomaste. Puedes ingresar tus días hábiles reales, incluso si son cero, o elegir explícitamente una estimación simplificada del último año. Confirma el saldo de tu registro antes de firmar.
¿El tope de 90 UF cómo afecta el cálculo?
Para efectos de las indemnizaciones, la ley limita la remuneración base a un máximo de 90 UF. Si tu remuneración mensual supera ese valor, la indemnización por años de servicio y el aviso previo se calculan sobre las 90 UF, no sobre el monto completo.
¿Esta calculadora reemplaza el finiquito oficial?
No. Es una estimación referencial. Un finiquito real puede considerar gratificación proporcional, el promedio de remuneraciones variables, otros haberes y descuentos, y las particularidades de cada contrato. Úsala como referencia y contrasta el resultado con el finiquito que te entreguen.

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